Tỷ lệ sinh viên thất nghiệp tăng: Do cái tôi quá lớn.
Bộ GD&ĐT cho biết, có tới 40% sinh viên tốt nghiệp ra trường sau 3 tháng không tìm được việc làm.Trong quý I năm 2014 có 21,2% thanh niên trong độ tuổi 20-24 trình độ cử nhân trở lên bị thất nghiệp
Mới đầu tháng 7/2014, hơn 162.000 cử nhân thất nghiệp (thông tin tại hội thảo công bố bản tin cập nhật thị trường lao động Việt Nam số 2, quý 2 năm 2014, do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội, Tổng cục Thống kê và Tổ chức Lao động quốc tế tổ chức)...
Giải mã hiện tượng ngày càng nhiều người có bằng cấp thất nghiệp
Người có bằng cấp thất nghiệp ngày càng cao, là thực trạng đáng báo động. Ba tháng đầu năm 2014, cả nước có hơn 1 triệu người thất nghiệp, trong đó có khoảng 200.000 người có trình độ cao đẳng, đại học và sau đại học. Làm thế nào để vượt qua thất nghiệp, tìm kiếm việc làm, khẳng định bản thân, Tiền Phong sẽ cùng các bạn trẻ đi tìm câu trả lời này.

Thất nghiệp hay không làm được việc?
Không tìm được việc là câu chuyện thường được nhiều bạn trẻ đề cập hiện nay. Nhiều bạn có được việc như ý nhưng lại để tuột mất vì thiếu kỹ năng.
Bằng đại học chưa phải thước đo
Đinh Văn Hạnh ở Phủ Lý- Hà Nam nhận ra rằng bằng đại học không phải thước đo khi sau 3 năm ra trường vẫn không tìm được việc. Tốt nghiệp Đại học Hàng hải (Hải Phòng), Hạnh làm hơn chục bộ hồ sơ gõ cửa nhiều cơ quan, doanh nghiệp, nhưng kết quả Hạnh nhận lại đều là không trúng tuyển. Hạnh chuyển sang đi học nghề sửa xe máy, hiện là chủ một cửa hàng sửa xe, rửa xe tại Hà Nội. Tấm bằng đại học để nguyên trong góc tủ, Hạnh dường như quên mình đã là cử nhân mà yên phận là thợ sửa xe.
Lâm vào tình cảnh tương tự như Hạnh, Nguyễn Thị Hà tốt nghiệp khoa Kinh tế Chính trị, Học viện Báo chí Tuyên truyền đã phải sống trong thời gian dài khủng hoảng việc làm. Hiện Hà làm quản lý một cửa hàng thực phẩm, công việc không liên quan chuyên ngành đã học. Hà xác định: “Có sống trong cảnh thất nghiệp, người này nhìn ngó, người kia dò xét mới thấm thía nỗi buồn tủi, sự chán nản. Tôi chấp nhận làm nghề tay trái để khỏi mang tiếng ăn bám bố mẹ”.
Thiếu kỹ năng giao tiếp ứng xửa sợ không làm được việc
Sau 2 năm vật vã xin việc, Trần Vân Anh ở Việt Trì- Phú Thọ (tốt nghiệp Viện Đại học Mở Hà Nội) cũng được người quen giới thiệu ứng tuyển một vị trí tại Công ty du lịch ở Hà Nội. Qua các vòng kiểm tra trình độ, phỏng vấn, Vân Anh được Cty gọi về Hà Nội thử việc một tháng. Thay vì hào hứng với công việc mới, Vân Anh từ chối với lý do: “Sợ không làm được việc, không đáp ứng được chỉ tiêu doanh số”. Hỏi ra mới biết Vân Anh được một người trong công ty cho biết sẽ phải đáp ứng doanh số lên tới hàng trăm triệu một tháng. Chỉ nghe thông tin chưa qua kiểm chứng Vân Anh đã bỏ cuộc.
Chuyện của Nguyễn Thu Phương ở Thạch Hà - Hà Tĩnh lại khác. Tốt nghiệp Đại học Vinh (Nghệ An), Phương được giới thiệu việc làm tại một doanh nghiệp ở Hà Nội. Đi làm được vài tuần, Phương nước mắt ngắn dài, gọi điện cho người thân. Khi thì than thở việc bị đối xử không công bằng, bị người kia ghét, người nọ gây khó dễ, khi thì kêu không tìm được đường đi gửi công văn, giấy tờ...Có khó khăn, có trở ngại là Phương khóc, không biết cách tự giải quyết. Còn doanh nghiệp thì ngao ngán.
Rất khát khao việc làm, khi trúng tuyển vào vị trí khảo sát của một công ty tư vấn thiết kế công trình giao thông, Phạm Việt Thắng (tốt nghiệp Đại học Giao thông Vận tải Hà Nội) vô cùng hào hứng. Chia sẻ với bố mẹ ở quê (Quỳnh Phụ, Thái Bình), Thắng cho hay sắp tới sẽ đi thực tế dài ngày ở miền Nam. Thắng khẳng định sẽ hoàn thành tốt công việc. Nhưng đi thực địa được 2 tuần, Thắng gọi điện về nhà kêu gặp nhiều bất công, bị đối xử thiên vị và không thể chịu đựng thêm được nữa. Tình hình này kéo dài Thắng sẽ bỏ công trường để về, chấp nhận xin việc khác. Bố mẹ như ngồi trên lửa, lo lắng, liên tục gọi điện động viên. “Trong xã hội luôn tồn tại bất công. Điều cần làm là phải đấu tranh để giảm bớt bất công, còn nản chí nghĩa là thất bại”, thấm thía lời khuyên ấy của bố, Thắng lấy lại tinh thần, tiếp tục ở lại làm việc. Chuyện của Thắng là điển hình cho thấy tình trạng thiếu kỹ năng ứng xử trong công việc hiện nay của nhiều bạn trẻ.

Chưa làm thợ nhưng thích làm thầy 
Với đặc thù công ty xây dựng, nhu cầu tuyển dụng luôn biến động theo tiến độ của các công trình. Nhưng theo ông Trần Chung - trưởng phòng Tổ chức nhân sự (Công ty Cổ phần đầu tư Lạc Hồng) - cho biết, hiện sinh viên mới ra trường rất yếu và thiếu kỹ năng sống, kỹ năng làm việc nhóm và trình độ chuyên môn. Qua thực tế nhu cầu tuyển dụng của công ty, ông Chung cho biết, có những vị trí mỏi mắt tìm không được một ứng viên đáp ứng công việc. Chẳng hạn như vị trí kỹ sư bảo hộ lao động. Đây là vị trí sau khi trúng tuyển, các kỹ sư sẽ làm việc trên công trường. Họ phải thể hiện khả năng tập hợp, kết nối các nhóm công nhân và kỹ thuật để chủ động phổ biến, trang bị kiến thức về bảo hộ lao động, không phải chỉ đi xử lý từng trường hợp cụ thể về mất an toàn lao động. Nhưng hầu hết sinh viên mới ra trường không làm được việc này. “Trong khi đó, cái tôi của sinh viên mới ra trường lại quá lớn. Các em chưa làm thợ đã lại thích làm thầy. Những người đi trước, đồng nghiệp không có tinh thần chỉ bảo, bản thân sinh viên cũng không thể hiện mình có nhu cầu học hỏi, mà luôn tỏ ra cái gì cũng biết, không cần học nữa” - ông Chung nói. Ông Chung kể ra một ví dụ, với vị trí công nhân điện, phía công ty lúc nào cũng thiếu. Nhưng đội ngũ trẻ mới ra trường, ngoài chất lượng đào tạo kém, họ thực sự không nhiệt huyết với nghề. Họ không biết mình yếu từ đâu, cũng không có tinh thần học hỏi. “Chắc chắn nếu tổ điện ấy sai bạn ấy đi rải dây điện, chắc chắn bạn ấy sẽ không hài lòng. Họ sẽ cho rằng, mình được học hành bài bản, mình phải được làm lãnh đạo. Nếu không đáp ứng yêu cầu đó, các bạn ấy sẵn sàng bỏ việc. Vấn đề mấu chốt ở đây là các bạn ấy thiếu tinh thần vươn lên. Họ thiếu trách nhiệm với công việc được giao (kể cả việc nhỏ nhất là rải dây điện). Họ thiếu đi sự nhiệt huyết và tình yêu với công việc”- ông Chung nhấn mạnh.


Ảo tưởng
Tham gia nhiều buổi phỏng vấn tuyển dụng nhân sự, Đào Thị Hằng, chủ thương hiệu Mắm Thuyền Nan (thị trấn Ái Tử, Triệu Phong, Quảng Trị) cho biết, cô nhận thấy ứng viên thường đòi hỏi mức lương và chế độ họ mong muốn hơn là quan tâm việc mình sẽ tạo ra giá trị gì cho doanh nghiệp. Ảo tưởng giá trị bản thân là thực tế nhiều bạn trẻ mắc phải trong khi tìm việc dẫn đến thất nghiệp. Bởi với nguồn vốn có hạn nên các doanh nghiệp nhỏ và vừa buộc phải cân nhắc khi tuyển dụng, và thường chỉ giữ lại những nhân sự có khả năng tạo ra lợi nhuận.

Vì sao ngày càng nhiều người có bằng cấp thất nghiệp?
Hằng chia sẻ: Khi mới ra trường, các bạn đừng nên quá quan tâm chuyện lương bổng. Nếu có công ty nào nhận, hãy làm việc một cách nhiệt tình, học hỏi thật nhanh và nhiều từ công việc hiện tại, kể cả những công việc nhỏ nhất. Nên xác định đó là thời gian học việc, trải nghiệm thực tế. Sau thời gian đó, bạn đòi hỏi tăng lương cũng chưa muộn vì chẳng ông chủ nào để bạn ra đi khi bạn tạo ra giá trị dương cho công ty.
Tốt nghiệp đại học loại giỏi, học tiếng anh tốt nhưng Hằng từ chối vào làm ở một cơ quan nhà nước cấp tỉnh. Hằng chọn công việc vất vả hơn với mức lương chưa đến 2 triệu đồng/tháng, vì đây là công việc cô yêu thích và tin sẽ học được rất nhiều điều khi làm công việc này.
Để có thêm thu nhập, Hằng đi dạy kèm Toán và tiếng Anh vào buổi tối. Hằng gặp người quản lý trực tiếp để yêu cầu giao thêm việc, không nhận phụ cấp, chỉ mong được dạy để trưởng thành trong công việc. Sau hai năm làm việc không mệt mỏi, Hằng trưởng thành hơn nhiều trong nghề và nhận học bổng toàn phần học thạc sỹ ở Úc. Hằng chia sẻ: “Úc là nước có phúc lợi xã hội rất tốt cho công dân của đất nước họ nhưng tôi rất ngạc nhiên khi biết bạn mình là người bản địa, tốt nghiệp đại học đi làm tình nguyện viên 2 năm cho một công ty để học việc, trước khi được nhận vào làm việc chính thức”. Hằng ngộ ra rằng “khi không làm việc vì tiền, tiền sẽ tìm đến bạn”.

Chìa khóa nào?
Anh Trần Xuân Hải, Trưởng phòng dự án, chính sách và tuyển dụng, Ban Nhân sự, Tập đoàn FPT cho biết: Sinh viên đại học FPT rất cầu thị trong xin việc, nhưng phần nhiều các bạn không được tuyển do thiếu kỹ năng, thiếu tự tin. Anh Hải cho rằng, khi tuyển dụng doanh nghiệp dựa vào năng lực của ứng viên chứ không quan tâm nhiều đến bằng cấp, bởi vậy mỗi bạn phải tự trau dồi kỹ năng, kiến thức, tự tin đối thoại và nên chủ động gõ cửa doanh nghiệp để tìm cơ hội, đó là chìa khóa để mở ra việc làm.
Ông Nguyễn Thành Phương, Tổng Giám đốc Tập đoàn Kangaroo nhấn mạnh: “Không thể đổ lỗi hoàn toàn cho sinh viên. Hiện nay, yêu cầu thực tế của doanh nghiệp khác nhiều so với kiến thức tiếp thu trong nhà trường. Việc học là trang bị những kỹ năng, kiến thức nền tảng nhưng để có thể bắt kịp được tốc độ, guồng quay của công việc trong các doanh nghiệp lớn yêu cầu các bạn cần có thêm kiến thức nâng cao, kiến thức thực tế, cọ xát và sức bền. Ngoài ra, yếu tố định hướng là rất quan trọng, thường thì học sinh học hết cấp 3 chỉ lo làm thế nào để đỗ đại học và chọn một trường gần nhất với khả năng đỗ của mình mà chưa biết chọn trường phù hợp với năng lực của mình. Đó là do thiếu sự định hướng từ gia đình, từ nhà trường. Điều này rất nguy hiểm, tạo ra một đội ngũ nhân sự không thực sự có chất, dẫn chứng là sinh viên ra trường có phải đến phân nửa đi làm trái ngành nghề”.

Làm thế nào để sinh viên nâng cao kỹ năng?
Ông Lê Hữu Lập, nguyên Phó giám đốc Học viện Bưu chính Viễn thông cho rằng, kỹ năng mềm là một trong 3 điểm yếu trong sinh viên hiện nay. Ông Lập cũng chia sẻ lo ngại số lượng sinh viên tốt nghiệp hằng năm cao quá trong khi nền kinh tế khó khăn, doanh nghiệp tuyển ít, chưa cân đối được cung- cầu.
Cô Lê Thị Thu Thủy (Trưởng phòng Quản lý đào tạo- Đại học Ngoại thương Hà Nội) cho rằng, trong quá trình đào tạo nên trang bị cho sinh viên những kỹ năng mềm bên cạnh những kiến thức chuyên môn. “Điều này phụ thuộc vào từng trường, ở Đại học Ngoại thương có bộ môn rèn luyện kỹ năng để các em ra trường không bị sốc với thực tế”, cô Thủy nói.

Công ty Cổ Phần Dược Phẩm Lưu Công
Số lượng: 01
Mã số: 01
Cấp bậc: Trưởng phòng
Loại hình công việc: Toàn thời gian cố định

Ngành nghề
Báo chí - Truyền hình,Marketing - PR,Quan hệ đối ngoại,Quản trị kinh doanh,Tiếp thị - Quảng cáo

Mô tả công việc

• Báo cáo và chịu trách nhiệm cung cấp nội dung thông tin, hình ảnh khi đưa thông tin ra bên ngoài.
• Theo dõi thông tin về tình hình hoạt động của công ty và các đối thủ cạnh tranh trên các phương tiện thông tin đại chúng để can thiệp, xử lý vào những nguồn tin bất lợi ảnh hưởng đến Công ty.
•  Đánh giá, báo cáo tình hình thực hiện kế hoạch, hoạt động Marketing và quản lý thương hiệu .

•  Xây dựng, triển khai các kế hoạch, chương trình Marketing phù hợp theo ngành nghề và theo định hướng chung của Công ty.
• Nghiên cứu thị hiếu của khách hàng, phương tiện truyền thông trực tuyến và môi trường để cung cấp những hiểu biết thường xuyên và tư vấn chiến lược hiệu quả đến Ban Giám Đốc.
•  Lên ý tưởng và triển khai các chương trình quảng cáo online, event online, event offline và các chiến dịch social media.
•  Chịu trách nhiệm việc tạo, quản lý và phát triển các hoạt động marketing trên website, microsite, facebook, forum, social sites…
•  Đánh giá, lựa chọn đối tác, cơ quan báo chí để triển khai các chương trình truyền thông, trực tiếp chỉ đạo, nghiệm thu kết quả thực hiện.
• Lập kế hoạch, quản lý và phân tích chi phí thực hiện các chương trình truyền thông, kiểm soát quá trình thực hiện.

Yêu cầu công việc

• Nam, nữ Tốt nghiệp Đại học trở lên.
• Có ít nhất 03 năm kinh nghiệm làm trưởng phòng Marketing hoặc vị trí tương đương.
• Thành thạo và hiểu biết chuyên sâu về các công cụ Marketing online (SEO, SEM, Social media, Forum seeding, Email Marketing, Analytics, ...) offline (TVC, báo chí, ...).
• Có khả năng xây dựng các chiến lược ngắn hạn và dài hạn.
• Có khả năng phân tích số liệu, phân bổ nhóm, tối ưu hóa vận hành của nhóm.
• Nhanh nhẹn, năng động, chăm chỉ, nhiệt huyết, chịu được áp lực công việc cao.
• Kỹ năng giao tiếp tốt.
• Làm việc ngoài giờ theo yêu cầu và trách nhiệm công việc.

Nơi làm việc
Hà Nội

Mức lương
Từ 10,000,000 đến 15,000,000 VND

Hạn nộp hồ sơ
30-07-2015

Ngôn ngữ hồ sơ
Bất kỳ

Liên hệ : Ms. Thanh

Số điện thoại: 043.7851888

Email: nguyenngocthanh@luucong.com.vn

• Team Leader Khối Tín Dụng Tiêu Dùng

  Số lượng: 02
  Cấp bậc: Trưởng nhóm
  Loại hình công việc: Toàn thời gian cố định

• Ngành nghề

  Bán hàng,Ngân hàng,Nhân viên kinh doanh

• Mô tả công việc

  *** Team Leader khối tín dụng tiêu dùng:
  - Số lượng: 2 người
  - Lương thử việc 6tr, chính thức 7tr + hoa hồng kinh doanh
  - Mô tả công việc:
  + Xây dựng, quản lý, hỗ trợ nhóm phát triển, hoàn thành tốt chỉ tiêu công ty đặt ra.
  + Khảo sát, tìm kiếm, phát triển các thị trường mới tiềm năng, mở rộng thị trường giúp nhóm hoạt động hiệu quả.
  + Hỗ trợ nhân viên cũ hoạt động tốt và liên tục tuyển dụng, đào tạo, hướng dẫn nhân viên mới để không ngừng nâng cao doanh số.
  + Đề ra hướng phát triển cho Team, hoàn thành doanh số được giao. 

• Yêu cầu công việc

  Team leader:
  Nhiệt tình, trung thực, siêng năng, năng động, chịu học hỏi, yêu thích công việctài chính ngân hàng.
  - Khả năng chịu áp lực cao
  - Từng có kinh nghiệm làm hồ sơ vay tiêu dùng của các tổ chức tín dụng như: Prudential, ANZ, HDBank…vv
  - Có kinh nghiệm quản lý hoặc đang quản lý nhóm kinh doanh ở tổ chức tín dụng khác là một lợi thế. 

• • Nơi làm việc

    Hồ Chí Minh,Bình Dương,Đồng Nai,Hải Dương,Hậu Giang

  • Mức lương

    Thương lượng khi đến phỏng vấn

• Hạn nộp hồ sơ

  31-07-2015

• Ngôn ngữ hồ sơ

  Tiếng Việt

• Chuyên Viên Kinh Doanh (khối Khách Hàng Doanh Nghiệp)

  Số lượng: 05
  Mã số: 001
  Cấp bậc: Nhân viên
  Loại hình công việc: Toàn thời gian cố định

• Ngành nghề

  Bán hàng, Khách sạn - Nhà hàng, Nhân viên kinh doanh,Tư vấn

• Mức lương

  Cạnh tranh ( ứng viên càng có năng lực cao và nhiều kinh nghiệm thì mức lương sẽ càng cao)

• Mô tả công việc

  - Lập kế hoạch kinh doanh mới và thực hiện được kế hoạch kinh doanh.
  - Tư vấn, đàm phán, xúc tiến và ký kết hợp đồng với khách hàng
  - Tìm kiếm thông tin về khách hàng, phát triển hệ thống khách hàng (khách hàng doanh nghiệp)
  - Duy trì và phát triển khách hàng mới, khách hàng tiềm năng trong lĩnh vực kinh doanh của công ty
  - Phát triển việc kinh doanh ở địa bàn được phân công
  - Báo cáo thực hiện công việc cho quản lý trực tiếp và Ban giám đốc theo quy định.
  - Phối hợp chặt chẽ với các bộ phận khác đảm bảo thực hiện công việc hiệu quả nhằm phát triển chung cho doanh nghiệp.

  Nơi làm việc

  Hà Nội

• Yêu cầu công việc

  - Nữ độ tuổi từ 22 - 32 ngoại hình khá
  - Tốt nghiệp cao đẳng trở lên
  - Năng đông, trung thực, nhiệt tình, chịu được áp lực cao trong công việc
  - Có kiến thức xã hội rộng, khả năng giao tiếp tốt, mong muốn một công việc thu nhập cao, có chí làm giàu, cầu thị và cầu tiến
  - Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm là nhân viên kinh doanh trong các lĩnh vực (Truyền thông, báo chí và ngành hàng tiêu dùng...)
  - Sử dụng thành thạo vi tính văn phòng, tiếng Anh cơ bản
  - Có phương tiện đi lại và máy tính xách tay vì công ty không cung cấp máy tính,phương tiện đi lại

• Hạn nộp hồ sơ

  10-07-2015 là hạn cuối

• Ngôn ngữ hồ sơ

  Tiếng Việt

• Tuyển Quản Lý, Kinh Doanh BĐS Thu Nhập Không Giới Hạn Lương Cứng 3.6-20 Triệu, Không Áp Doanh Số

  Số lượng: 15
  Cấp bậc: Nhân viên
  Loại hình công việc: Toàn thời gian cố định

• Ngành nghề

  Bán hàng ,Kinh doanh bất động sản, Quản trị kinh doanh

• Mức lương

  Từ 3,600,000 đến 500,000,000 VND tùy trình độ năng lực của các ứng viên

• Mô tả công việc

  Do nhận thấy cơ hội lớn trong lĩnh vực bất động sản trong năm 2015 cùng với kinh nghiệm hoạt động vượt qua cả thời kỳ BĐS đóng băng nên Công ty BĐS TUẤN 123 quyết định mở rộng kinh doanh để phát triển hơn.
  Bạn vẫn mơ ước thu nhập phải 30-50 triệu/ tháng, 5 năm nữa bạn có oto để đi, có nhà Hà Nội để ở, có thể đi du lịch khắp nơi.  Và sự thật, những người giàu có đều ĐỔ DỒN TIỀN vào Bất động sản.
  Các bác đã về hưu hoàn toàn có thể tham gia công việc này. Công ty có những cơ hội, cơ chế ưu đãi rất lớn cho các cán bộ hưu yêu lao động và không muốn bỏ phí tài năng của mình.
  Một năm, bạn chỉ cần bán được một căn nhà, bằng bạn gắng sức làm thuê nhận lương cả năm. Thu nhập trong BĐS tính bằng tiền trăm, tiền tỷ, cơ hội để bạn trở nên siêu giàu từ 2 bàn tay trắng là rất lớn, là có thật khi thị trường BĐS đang ấm dần lên.
  Vì vậy, với nhân lực 100 nhân viên hiện tại chưa đủ để khai thác triệt để cơ hội lớn đang tới nên chúng tôi cần tuyển dụng tại các vị trí sau:
  1. Vị trí: Quản lý, kinh doanh BĐS.
  2. Số lượng: 15 người.
  3. Công việc:
  - Tổ chức, quản lý hoạt động kinh doanh hiệu quả.
  - Chăm sóc tư vấn nguồn khách hàng sẵn có của Công ty.
  - Tư vấn bán hàng BĐS hoa hồng cao của Công ty.
  - Tìm kiếm, và chăm sóc thêm khách hàng của riêng mình.
  - Đàm phán hoa hồng cao và phụ trách nguồn hàng.
  4. Quyền lợi:
  a. Thu nhập không giới hạn do được bán hàng hoa hồng cao, càng tìm được nhiều khách hàng thì hoa hồng của bạn càng nhiều,càng kiếm được nhiều tiền.
  b. Lương cứng: 3,6 – 20 triệu/ tháng KHÔNG PHỤ THUỘC DOANH SỐ + HOA HỒNG (Chúng tôi là đơn vị duy nhất tại Hà Nội làm được việc này).
  c.Đến với công ty bạn sẽ được đào tạo bài bản về BĐS và đảm bảo vững nghề nhanh nhất.
  d. Chúng tôi có môi trường làm việc năng động, chuyên nghiệp, cơ hội làm giàu chính đáng và rất nhanh.
  5. Được tham gia vào các hoạt động phúc lợi của Công ty như dã ngoại, hoạt động tâm linh, du lịch, hoạt động thể thao hằng tuần, hằng tháng,....

• Nơi làm việc

  Tại Hà Nội 

• Yêu cầu công việc

  Yêu cầu:
  a. Đã tốt nghiệp Trung cấp, Cao đẳng, Đại học, Thạc sĩ, Tiến sĩ, cán bộ hưu, có kinh nghiệm càng tốt.
  b. Làm việc toàn thời gian với BĐS.
  c. Có phương tiện đi lại, laptop, điện thoại.
  d. Khi làm việc cần nghiêm túc học hỏi, hăng say lao động.
  7. Quy trình tuyển dụng: Phổ biến trực tiếp khi gặp mặt.
  8. Hình thức dự tuyển: Liên hệ trực tiếp.
  9. Thông tin chi tiết xin liên hệ:
  Thư ký Giám đốc: Thư ký Thảo: 091 678 3620 / 04 6653 9953
  Email: TaThao.Tuan123@gmail.com.
  Địa chỉ: 102 Trường Chinh - Đống Đa - Hà Nội.

• Hạn nộp hồ sơ

  Là ngày 31-12-2015 

• Ngôn ngữ hồ sơ

  Tiếng Việt

Đối với môi trường công sở, rất dễ có những câu chuyện gỉ tai nhau trở thành tam sao thất bản. Vì vậy, bạn hãy nhớ đừng dại dột mà thổ lộ các thông tin sau cho đồng nghiệp nhé

Bạn không thể gây dựng được các mối quan hệ công việc tốt nếu không cởi mở với đồng nghiệp. Tuy nhiên, cởi mở chia sẻ cũng cần phải khéo léo. Bởi lẽ, việc tiết lộ những điều không nên có thể hủy hoại sự nghiệp của bạn.

Dưới đây là 12 điều không nên tiết lộ tại nơi làm việc theo kết quả khảo sát của TalentSmart được đăng tải trên trang Business Insider:

1. Bạn ghét công việc của mình

Chẳng ai muốn nghe bạn than vãn rằng bạn ghét công việc của mình như thế nào. Điều đó cho thấy bạn là người tiêu cực, không phải một thành viên tốt của nhóm và sẽ làm giảm tinh thần.

Sếp sẽ rất nhanh nhạy trong việc tìm ra ai là thủ phạm khiến tinh thần đi xuống và cũng biết rằng luôn có các ứng viên đầy nhiệt huyết đang chờ đợi bên ngoài.

2. Chia sẻ về quan điểm chính trị, tôn giáo

Quan điểm về chính trị và tôn giáo của một người thường gắn liền với cái tôi của họ vì vậy, không nên đem điều đó ra bàn luận tại nơi làm việc. Việc phản đối quan điểm chính trị, tôn giáo của người khác có thể nhanh chóng khiến họ thay đổi nhận thức về bạn.

Phản đối giá trị cốt lõi của người khác là một trong những điều xúc phạm nhất. Mỗi người cảm nhận về các tôn giáo và có quan điểm chính trị khác nhau. Do đó, việc khăng khăng cho rằng các giá trị của bạn là đúng có thể khiến người khác thấy khó chịu. Thậm chí, tranh luận về các sự kiện nóng trên thế giới với quan điểm quá mạnh mẽ có thể cũng dẫn tới xung đột.

Con người sống với các lý tưởng và niềm tin của riêng mình và bạn không nên xem thường điều đó. Hãy luôn sẵn sàng lắng nghe về quan điểm và tín ngưỡng của người khác và đừng kết luận theo quan điểm của bạn. Quan điểm về chính trị và tín ngưỡng tôn giáo là thứ ăn sâu trong mỗi người. Việc phản đối sẽ chỉ khiến bạn bị đánh giá chứ không thể làm thay đổi quan điểm của họ.

3. Số tiền mà bạn kiếm được

Bố mẹ có thể muốn nghe về việc bạn kiếm được bao nhiêu tiền mỗi tháng. Nhưng việc chia sẻ điều đó ở nơi công sở chỉ gây ra phiền phức. Việc trả lương cho nhân viên không bao giờ công bằng tuyệt đối. Vì vậy, việc bạn tiết lộ mức lương của mình cho đồng nghiệp sẽ khiến họ so sánh.

Ngay khi mọi người biết về lương của bạn, mọi thứ bạn làm đều bị đem ra cân đo đong đếm với mức thu nhập đó. Việc "buôn dưa lê" chuyện lương lậu với đồng nghiệp cũng khá thú vị nhưng ngay sau khi làm vậy, bạn và anh/chị ta sẽ còn đi cùng đường nữa.

4. Bạn cho rằng một người nào đó không đủ năng lực

Tại công sở luôn có những người năng lực yếu và thông thường mọi người đều biết đó là ai. Nếu bạn không thể giúp họ cải thiện hay không có quyền sa thải họ, bạn cũng chả được gì khi “buôn dưa lê” về sự yếu kém của họ.

Việc bô bô về sự yếu kém của đồng nghiệp khiến cho hình ảnh của bạn xấu đi. Điều này cũng sẽ khiến bạn bị ám ảnh về những nhận xét tiêu cực của đồng nghiệp về mình.

5. Chia sẻ mọi thứ mình làm trên Facebook

Chẳng ông chủ nào muốn khi đăng nhập Facebook lại thấy những tấm hình tụ tập chè chén của bạn. Có rất nhiều cách khiến bạn trở nên xấu xí trên Facebook và để lại ấn tượng tồi tệ. Đó có thể là trang phục, người đi cùng hay thậm chí bình luận của bạn bè của bạn. Những điều nhỏ này có thể để lại ấn tượng xấu đối với sếp hay đồng nghiệp khi muốn giao cho bạn trọng trách hoặc thăng chức.

Đừng tự gây phiền phức khi chia sẻ chúng lên mạng xã hội. Hãy dùng LinkedIn là mạng “xã hội” trong công việc và Facebook cho những người khác.

6. Chia sẻ chuyện giường chiếu

Chuyện giường chiếu của bạn chả liên quan gì tới thế giới và không phải là điều nên được nói ở công sở. Những bình luận liên quan tới vấn đề đó có thể khiến một số người cười khoái trá nhưng lại khiến nhiều người khác thấy thiếu thoải mái hay thậm chí cảm thấy bị xúc phạm. Những chuyện riêng tư này sẽ ngay lập tức làm xấu hình ảnh của bạn.

7. Chia sẻ về thời đại học thác loạn

Quá khứ có thể nói lên nhiều điều về bạn. Việc bạn làm điều gì đó kỳ quặc hoặc ngu xuẩn 20 năm trước sẽ khiến mọi người không tin vào những cải thiện của bạn ngày nay.

Một số hành vi điển hình thời đại học (say xỉn, trộm vặt, lái xe khi say xỉn, lạm dụng người khác…) sẽ khiến đồng nghiệp có đánh giá không tốt về bạn. Vì vậy, hãy giữ quá khứ “huy hoàng” cho riêng mình.

8. Bạn chẳng quan tâm tới việc của người khác

Việc khăng khăng với đam mê trong công việc của bạn, vốn xung đột trực tiếp với lợi ích của người khác, sẽ bị coi là ích kỷ và thờ ơ với đồng nghiệp cũng như công ty.

Những nhân viên xuất sắc luôn muốn cả nhóm thành công chứ không chỉ riêng mình. Bất chấp động lực thực tế của bạn là gì (một số thường chỉ làm việc vì tiền), việc công bố những mục tiêu ích kỷ sẽ không bao giờ giúp bạn đạt được nó

9. Suy nghĩ của bạn về chuyện giường chiếu của người khác

Có tới 111% đồng nghiệp không muốn biết suy nghĩ của bạn về chuyện giường chiếu của người khác. Chắc chắn không có gì đáng sợ bằng việc một người biết được bạn nghĩ gì về chuyện phòng the của họ. Những suy nghĩ đó là của riêng bạn và hãy chỉ giữ chúng cho riêng mình.

10. Bạn đã say xỉn tới mức nào

Nếu bạn cho rằng chia sẻ về việc bạn đã say xỉn tới mức nào trong cuối tuần vừa rồi không ảnh hưởng gì tới hình ảnh tại công sở, thì bạn đã nhầm.

Điều này không hề khiến người khác nghĩ rằng bạn hài hước. Thay vào đó, họ sẽ cho rằng bạn là người khó đoán, thiếu chín chắn và thiếu óc suy xét. Rất nhiều người có cái nhìn tiêu cực về thuốc phiện và rượu, vì vậy đừng dại chia sẻ việc bạn thích thưởng thức chúng như thế nào.

11. Bạn đang tìm việc

Chia sẻ rằng bạn đang tìm việc cũng gây ra hậu quả tương tự như đùa quá trớn. Khi tiết lộ rằng mình đang chuẩn bị nghỉ việc, đột nhiên bạn sẽ trở thành kẻ gây lãng phí thời gian của người khác. Cũng có thể bạn sẽ không tìm được việc mới, vì vậy tốt nhất nên đợi đến khi tìm được rồi mới chia sẻ với mọi người.

12. Nói đùa quá trớn

Hãy cẩn trọng với những gì bạn nói và những người bạn ám chỉ tới. Những câu đùa xúc phạm sẽ khiến người khác cảm thấy khinh khủng và khiến bạn trở nên vô cùng tệ hại. Điều này cũng tương tự với việc đùa nhạt.

Khi muốn đùa với ai, hãy cân nhắc sự phù hợp của nó với mức độ thân thiết của bạn với người đó. Nếu cảm thấy rằng họ có thể bị tổn thương vì câu đùa của bạn thì tốt nhất đừng nói ra.

Bạn muốn tìm được việc nhanh chóng, bạn không muốn chịu đựng tình trạng thất nghiệp thêm nữa? Bạn cần phải có các kỹ năng sau đây?

1.Kỹ năng giao tiếp (Communication): Mục đích của giao tiếp là phải truyền tải được các thông điệp. Muốn truyền đạt thành công, bạn phải truyền đi được suy nghĩ cũng như ý tưởng của mình một cách hiệu quả nhất. Nếu không, những ý tưởng của bạn sẽ không được phản ánh, gây nên sự hiểu lầm và tạo ra những rào cản để bạn đạt được mục tiêu. 

Nên ứng dụng kỹ năng giao tiếp qua các hoạt động: Thuyết trình trước đám đông; Truyền đạt thông tin; Lắng nghe và thu thập thông tin.

2.Giải quyết vấn đề (Problem solving): Là cách thức suy nghĩ nhằm làm rõ và đưa ra giải pháp thực thi để cải tiến một vấn đề, cốt lõi là tìm cách đạt được mục đích khi gặp trở ngại hoặc chỉ có những điều kiện rất hạn chế để thực hiện mục đích. 

Kỹ năng này gồm: Xác định vấn đề; Phân loại; Mô hình hoá; Sử dụng các công cụ để giải quyết; Lên quy trình giải quyết.

3.Làm việc nhóm (Team work): Là kỹ năng tương tác giữa các thành viên trong một nhóm, nhằm thúc đẩy công việc phát triển. Khi làm việc theo nhóm, để đạt được mục tiêu, đòi hỏi mỗi người phải phát huy tốt nhất thế mạnh của mình để bổ sung cho nhau. 

Bạn cần nắm vững những kỹ năng sau để làm việc nhóm đạt hiệu quả nhất: Xây dựng vai trò chính; Phát triển quá trình làm việc; Kỹ năng quản lý hội họp; Sáng tạo và kích thích tiềm năng.

4.Tư duy phản biện (Critical thinking): Tư duy phản biện không chỉ đơn thuần là sự tiếp nhận và duy trì thông tin thụ động. Đó là quá trình tư duy tìm lập luận phản bác lại kết quả của một quá trình tư duy khác nhằm xác định lại tính chính xác của thông tin. Lập luận phản biện cần phải rõ ràng, logic, đầy đủ bằng chứng và khách quan.

Sau tết, thường người lao động hay có nhu cầu nhảy việc, chuyển việc để tìm môi trường mới gắn bó

Hiện nay, tại một số khu công nghiệp, khu chế xuất ở phía Nam đã thấy xuất hiện những tấm băng rôn tuyển mới lao động. Tuy nhiên, số lượng tuyển không nhiều như những năm trước và các ưu đãi cũng không hậu hĩnh bằng, mức chênh lệch thu nhập giữa các doanh nghiệp bị thu hẹp đáng kể.

Những thông tin cho thấy, nhu cầu tuyển mới lao động của phần lớn doanh nghiệp hiện đang là khá “khiêm tốn”. Nếu như 5-7 năm trước, có không ít doanh nghiệp đánh hẳn những chuyến xe về các địa phương để tuyển và đưa lao động vào nhà máy nhận việc ngay sau Tết, thì nay chuyện này không diễn ra.

Ra Tết, mới chỉ có khoảng 70-75% công nhân các doanh nghiệp da giày, dệt may đi làm trở lại. Theo ông Nguyễn Đức Thuấn, Chủ tịch Hiệp hội Da Giày Việt Nam (Lefaso), có thể trong tuần sau số công nhân tại các doanh nghiệp mới quay trở lại làm việc đầy đủ.

Ông Phạm Xuân Hồng, Chủ tịch Hội Dệt may Thêu đan Tp.HCM, cho rằng, việc công nhân ngành dệt may, da giày luôn thiếu lực lượng sản xuất sau Tết đã trở thành “đặc thù” từ nhiều năm nay. Tùy theo chính sách đãi ngộ đối với người lao động của từng doanh nghiệp thực hiện trước Tết sẽ góp phần không nhỏ đến hiệu quả thu hút lao động trở lại làm việc đông đủ, thiếu hụt hay buộc phải tuyển mới.

Mặc dù nhiều chuyên gia dự đoán, tình hình sản xuất của phần lớn các doanh nghiệp sẽ ổn định, nhưng theo một số chuyên gia thị trường lao động thì điều này không đồng nghĩa với việc nhiều lao động phổ thông sẽ ồ ạt nhảy việc như nhiều năm trước đây.

Trong khi đó, ở phân khúc nhân sự trung - cao cấp, tình trạng thiếu hụt vẫn đang tiếp diễn ở nhiều doanh nghiệp và có khả năng sẽ còn trầm trọng hơn trong thời gian tới.

Trong năm 2014, Navigos Search phía Nam đã cung cấp hơn 100 vị trí công việc cao cấp cho các nhà máy tại Tp.HCM, Bình Dương, Đồng Nai, Bà Rịa - Vũng Tàu, Long An... Mức lương trả cho các vị trí này dao động từ 4.000-12.000 USD/tháng.

Theo công ty tuyển dụng nhân sự Navigos Search, nhu cầu về nhân sự cấp trung và cấp cao cho khối sản xuất đang rất “nóng”.

Về nhân sự trung cấp cho khối sản xuất, công ty cung cấp hàng trăm người, mức lương họ được trả từ 1.000-4.000 USD/tháng. Tuy nhiên, không phải lúc nào nhân sự Việt Nam cũng đáp ứng được yêu cầu của doanh nghiệp.

Qua trao đổi với một số công nhân tại khu chế xuất Linh Trung, quận Thủ Đức, hầu hết ý kiến đều cho rằng, ngoại trừ những doanh nghiệp quá bết bát, thường xuyên nợ lương không đủ khả năng đảm bảo việc làm ổn định, còn phần lớn người lao động không có ý định “nhảy việc” trong năm nay.

Navigos Search không tuyển đủ kỹ sư và quản lý cấp cao cho nhiều dự án lớn, như Microsoft Mobile của Microsoft Việt Nam và dự án Samsung Display của Samsung Việt Nam. Với phân khúc nhân sự trung - cao cấp, cơ hội mở ra khá nhiều, nhưng không dễ tìm được người đủ khả năng đáp ứng mọi yêu cầu của nhà tuyển dụng.

Có hai lý do chính, thứ nhất là sau thời gian sản xuất đình đốn, hiện giờ công việc đã dần trở lại ổn định – với họ đó là một điều may mắn. Bởi công việc ổn định chính là một chỉ dấu rõ ràng cho thấy thu nhập và đời sống của người lao động cũng sẽ ổn định và nâng dần lên.

Thứ hai, giữa lúc nhu cầu tuyển lao động mới của phần lớn doanh nghiệp không nhiều, không có những yếu tố thật sự hấp dẫn, nếu có “rao” thì cũng không đáng tin, thì hành động nhảy việc là hết sức mạo hiểm.

Nhìn chung, tâm lý của số đông công nhân đang là cần có sự ổn định. Điều này cũng phù hợp với mong muốn của đại đa số chủ doanh nghiệp, nên giữa họ dễ dàng tìm thấy tiếng nói chung.

Tuy nhiên, theo bà Nguyễn Thị Quỳnh Phương, Trưởng phòng Tư vấn tuyển dụng nhân sự cấp cao của Talentnet, hiện nhu cầu tuyển dụng nhân sự cấp trung và cấp cao cho các doanh nghiệp vốn FDI tăng mạnh, ước tính gần 30% so với những năm trước. Nhu cầu tuyển dụng ở lĩnh vực sản xuất là thật sự, nhân sự làm việc có độ ổn định. Còn ở lĩnh vực thương mại, nhu cầu tuyển dụng vẫn tăng nhưng là tăng ảo do đặc tính nhảy việc trong lĩnh vực này.

Theo nhận xét của giới chuyên gia, nhân sự trung - cao cấp của Việt Nam có chuyên môn tốt, học hỏi nhanh, nhưng yếu về ngoại ngữ, về tính hệ thống, kỹ năng giao tiếp, kỹ năng trình bày, giải quyết vấn đề.

Ở những vị trí cấp cao, nhân sự người Việt còn thiếu những người có khả năng truyền cảm hứng cho nhân viên làm việc. Đó là những điều cần sớm bổ khuyết, khắc phục. Ý kiến khá thống nhất trong giới chuyên gia, cần hạn chế tối đa hiện tượng nhảy việc, duy trì sự ổn định để chờ đón những cơ hội mới.

Vì hoàn cảnh khó khăn, vì giấc mơ được cải thiện cuộc sống nên nhiều người đã lựa chọn xuất khẩu lao động. Thế nhưng rất nhiều người vì nghe theo lời dỗ dành ngon ngọt của môi giới mà trở nên tiền mất tật mang, bố mẹ mất con, con mất cha...

Cuộc chạy trốn bất thành

Nghe con nói vậy, ông Lộc run bắn người, đánh rơi cả điện thoại đang cầm trên tay làm cho cả nhà nghĩ có chuyện không hay xảy ra, thế là mọi người trong gia đình hoảng loạn bật khóc. Khi những người hàng xóm chạy sang, ông run rẩy kể lại toàn bộ câu chuyện. Hóa ra, khi Thuận ra sân bay để mua vé về nhà thì bị cảnh sát tịch thu toàn bộ giấy tờ rồi áp tải lên máy bay và không biết mình được đưa đi đâu. Đến khi máy bay hạ cánh, Thuận mới biết mình bị bỏ xuống sân bay Istanbul (Thổ Nhĩ Kỳ) trong khi người không một xu dính túi. Sau nhiều ngày lang thang, may mắn, Thuận được một người tốt bụng cho mượn điện thoại để liên lạc với gia đình.

Gia đình nhà ông Nguyễn Công Lộc (50 tuổi, trú tại khu 6) những ngày qua cũng bấn loạn cả lên sau khi nhận tin: Vì công việc quá kham khổ, không chịu đựng được, Nguyễn Văn Thuận (SN 1995, cậu con trai của ông) đã lên máy bay trở về nước. Nhưng 5 ngày đã trôi qua, gia đình ông hoàn toàn mất liên lạc với Thuận và rồi bất ngờ, ông nhận được điện thoại của con gọi về cầu cứu với giọng yếu ớt: “Bố mẹ ơi, cứu con với, con không biết mình đang ở đâu, 5 ngày qua con không được ăn gì và trên người con hiện giờ không có một đồng nào”.

Một người nhanh ý đã đưa ông Hải ra Công an xã Thạch Sơn trình báo sự việc và nhờ can thiệp, sau đó gọi điện lên Công an huyện Lâm Thao và Sở LĐTBXH tỉnh Phú Thọ nhờ giúp đỡ. Qua điện thoại, gia đình ông Lộc đã liên lạc được với cán bộ của đại sứ quán ta ở Thổ Nhĩ Kỳ và đúng hơn 20 phút sau khi gọi điện, Thuận đã được giải cứu khi đã đói lả đi sau 5 ngày không được ăn uống gì. Tuy nhiên, vì giấy tờ, hộ chiếu không có nên cán bộ đại sứ quán ở Thổ Nhĩ Kỳ cũng chỉ có thể can thiệp làm thủ tục cho Thuận quay lại sân bay đã đưa Thuận đến để làm lại thủ tục về nước.

Vẫn chưa hết run, ông Lộc cho biết: “Dù đã thở phào bởi con mình đã gọi được điện thoại về, nếu không ở nơi xứ người, không một đồng trong túi không biết tiếng thì chỉ có chết đói không chừng. Thế nhưng, trở lại đảo Síp để làm thủ tục trở về còn cả những ngày lo âu, thấp thỏm. Không biết bao giờ con mới có thể trở về an toàn được”.

Trong số những người đi lao động tại đảo Síp, trường hợp bi đát nhất là chị Quách Thị Hương (42 tuổi). Sang đó, chị chủ yếu làm việc vặt, ai thuê gì làm đó… Trong một lần như thế, chị Hương bị xe tải tông, phải vào bệnh viện cấp cứu. Không có tiền nên chị được chuyển tới một phòng khám để điều trị, nhờ vào sự giúp đỡ, hỗ trợ của cộng đồng người Việt bên đó mà chị qua khỏi. Bà Phạm Thị Phú (70 tuổi, mẹ chồng chị Hương) chua xót nói: “Nghe con dâu bị tai nạn bên đó mà gia đình tôi chết điếng cả người. Lại nghe nói nó không có tiền chạy chữa, phải đi xin ăn thì làm sao có thể khỏe mạnh mà về được. Trong khi đó, số tiền vay mượn để đi hơn 100 triệu đồng, cùng với tiền vay mượn nằm viện có lẽ phải lên tới cả 200 triệu đồng. Lần này có về thì chắc là phải bán nhà lấy tiền trả nợ”.

Chúng tôi đã có cuộc trao đổi với ông Nguyễn Văn Minh - Trưởng công an xã Thạch Sơn và được biết: “Những trường hợp kể trên đúng là như vậy, tình cảnh của họ hiện rất éo le. Theo danh sách, số người nộp tiền cho bà Thắng để đi lao động tại đảo Síp là 28 trường hợp với tổng số tiền là 2,5 tỉ đồng. Chúng tôi cũng đã nhiều lần gọi điện cho bà Thắng để lãm rõ sự việc, nhưng không liên lạc được”.

Cuộc điện thoại cầu cứu

Bà Lê Thị Xuyến (56 tuổi, mẹ chồng chị Hạnh) những ngày qua như ngồi trên đống lửa bởi liên tiếp nhận được những cuộc điện thoại của người 2 con thông báo về tình hình không công ăn việc làm, không nơi tá túc, không được ăn uống và phải sống chui lủi tránh việc tuần tra của nhà chức trách nước sở tại. Giờ đây, họ chỉ có mong muốn duy nhất là sớm được trở về gia đình. Dù hai vợ chồng bà đã chạy ngược chạy xuôi, nhờ nhiều nơi, từ huyện tới tỉnh, nhưng vẫn chưa có kết quả.

"Các anh ơi, cứu chúng tôi với, chúng tôi đã nhiều ngày không được ăn, không có chỗ ngủ. Còn người làm thủ tục nhận chúng tôi sang đây thì không liên lạc được…!!!”. Đó là lời của chị Vũ Thị Hồng Hạnh (SN 1982, trú tại khu 1, xã Thạch Sơn, huyện Lâm Thao, tỉnh Phú Thọ).

Qua câu chuyện, bà Xuyến cho biết: “Do cuộc sống khó khăn nên con dâu tôi bàn với chồng nó đi lao động nước ngoài.html">lao động nước ngoài vài năm lấy ít vốn, rồi về chăm lo cuộc sống gia đình. Ban đầu, tôi cũng không đồng ý bởi sức khỏe của cháu Hạnh yếu, không thể làm công việc sốc vác, nhưng cũng chỉ góp ý “các con phải suy nghĩ kỹ, ở nhà đói no rau cháo còn có mẹ có con, có gia đình, khi sang bên đó nơi đất khách quê người khó khăn, thiếu thốn bội phần. Không làm được mà bỏ về nửa chừng thì tiền đâu mà trả nợ rồi lại gánh nợ suốt đời””.

Tuy nhiên, trước những lời hứa ngon ngọt và những thủ đoạn tinh vi của bà Thắng - người tổ chức cho người đi lao động tại đảo Síp - như: Không phải học tiếng, không phải làm bất kỳ thủ tục nào chỉ cần nộp 120 triệu đồng là sách vali lên đường, công việc nhàn hạ mà thu nhập từ 15-17 triệu đồng/người/tháng. Nghe vậy, chị Hạnh đã quyết tâm đi và còn được bà Thắng hứa hẹn sẽ tìm công việc phù hợp với sức khỏe của chị. Không an tâm để vợ sức khỏe ốm yếu lên đường, chồng chị Hạnh là anh Trần Quốc Hoàn (SN 1981) cũng xin gia đình đi cùng vợ. Sau đó, vợ chồng anh Hoàn đã mang sang nộp cho bà Thắng số tiền 235 triệu đồng để được đi nước ngoài.

Bà Xuyến cho biết thêm: “Hôm đi, Hoàn nó cứ khóc suốt bởi nghĩ đến cảnh bố mẹ ốm yếu lại phải chăm 2 con nhỏ, nhưng tiền đã đặt cho người ta rồi không đòi lại được nên đành phải đi. Nào ngờ khi sang bên đó, các con tôi gọi điện về nói là công việc vô cùng vất vả, sợ không kham nổi và không đúng với những gì bà Thắng hứa hẹn. Thế nhưng, dù đã mất cả một đống tiền, tôi cũng bảo các con là nếu khổ quá thì trở về mẹ con rau cháo có nhau, mẹ cần người chứ không cần tiền”, bà vừa nói vừa lấy tay gạt nước mắt.

Người mẹ nghèo vô cùng lo âu bởi việc các con mình đang trong tình trạng vô cùng bi đát. Bà chỉ biết cầu trời, mong các con sớm được trở về đoàn tụ cùng gia đình. Tết này, cả gia đình bà coi như mất tết vì sống trong lo âu, phấp phổng chờ đợi người ở xa.

Cô bé 19 tuổi, đã từng bỏ học nhưng cuối cùng lại trở thành lãnh đạo của một tổ chức phi lợi nhuận. Mọi sự có được chỉ có thể là sự cố gắng không ngừng nghỉ

Sinh ra tại Calgary, Canada, Full từng học tại trường trung học John G. Diefenbaker, cô hiện 23 tuổi và sống ở New York và điều hành SunSalunter với 5 nhân viên.

19 tuổi, Eden Full quyết định thôi học trường Princeton để biến dự án khoa học thời trung học thành một công ty toàn cầu. Dự án mang tên The SuSnaluter cung cấp nước sạch và điện cho những khu vực nghèo đói.

Khởi đầu là một dự án khoa học nhỏ, SuSnaluter hiện đã có mặt tại 15 quốc gia trên toàn thế giới. Kế hoạch trong tương lai của Full là tiếp tục phát triển tổ chức phi lợi nhuận của mình hơn nữa.

Dự án của Full nhận được sự giúp đỡ rất nhiều từ chương trình học bổng của tỷ phú Peter Thiel. Cụ thể cô là một trong những người đầu tiên nhận được Thiel Fellows - một chương trình được thành lập bởi tỷ phú Peter Thiel với mục đích trao tặng 100.000 USD cho những sinh viên dám… bỏ học 2 năm để theo đuổi ước mơ. Mặc dù Full đã quay lại Frinceton để tiếp tục việc học nhưng cuối cùng cô vẫn không thể hoàn thành tấm bằng đại học vì phải tập trung điều hành SunSaluter toàn thời gian.

“Tôi không có chủ trương đánh giá cao việc học đại học. Cũng không phải là phe phản đối học đại học. Với tôi, cả hai trải nghiệm này đều có giá trị ngang nhau theo những cách rất khác biệt”.

Full cũng nằm trong danh sách “16 sinh viên ấn tượng nhất của đại học Princeton" do trang BusinessInsider bình chọn vào tháng 11. 

Rất nhiều lời “có cánh” dành cho Full: “Khi còn học trung học, cô ấy đã sáng chế ra dụng cụ thay thế tạm thời giá rẻ để đính vào tấm pin năng lượng mặt trời. Nó cho phép chúng quay theo hướng mặt trời từ đông sang tây theo thời gian trong ngày và thu lại 30% điện năng. Thiết bị này chỉ cần sử dụng trọng lượng và 2 chai nước - khiến SunSaluter trở thành một thiết bị hiệu quả, ‘cây nhà lá vườn’ cho những quốc gia đang phát triển”.

“Mục tiêu của chúng tôi là mang lại cơ hội kinh doanh cho những cá nhân tại các quốc gia đang phát triển. Chúng tôi cho họ những chỉ dẫn, sự tư vấn và một ít vốn, và cuối cùng ý tưởng sẽ mở rộng công nghệ này”. Hiện cơ sở điều hành sản xuất cốt lõi của công ty là tại Ấn Độ và Full đang có ý định mở rộng sản xuất tới Malawi.

Chia sẻ về những trải nghiệm tại San Francisco, Full nói rằng cô học được rằng “bạn có thể học nhanh hơn và hiệu quả hơn” khi ở môi trường bên ngoài trường học. Nói về học bổng của tỷ phú Peter Thiel, Full nói: “Nó dành cho những ai đang nhen nhóm ý định bắt đầu một thứ gì đó, có tầm nhìn rõ ràng cho kế hoạch trong tương lai, cho những gì họ muốn làm nhằm gây ảnh hưởng tới thế giới. Và quan trọng là họ không thể chờ đợi thêm được nữa”.

Với những người này, cô nói, “cuộc sống thực sự rất rắc rối bởi phải chọn nên bỏ học hay làm việc”.

Tuy nhiên, Full cũng chia sẻ rằng quản lý dự án của chính mình đi kèm với hàng tấn trách nhiệm. “Không ai chăm sóc cho bạn hay cầm tay chỉ bảo nữa. Đó là thời gian cực kỳ chuyên nghiệp và cá nhân”.

“Kể từ khi trở thành một Thiel Fellow, tôi đã có cuộc sống chủ động hơn. Một trong những điều quan trọng nhất tôi học được là luôn có những người sẵn sàng giúp đỡ. Vì vậy, bạn chỉ phải cởi mở và chân thành mà thôi”.

Mặc dù Full không tốt nghiệp Princeton nhưng cô vẫn hoàn thành chuyên đề kỹ sư máy móc về hệ thống robot và khoa học máy tính. “Một trong những lý do tôi quay trở lại trường là để bổ sung những kiến thức đầy đủ về công nghệ. Hiện tại tôi cảm thấy như mình đã có đủ những kỹ năng cần thiết để làm bất kể điều gì cho dự án tiếp theo”.

Học bổng này cũng dạy cho Full rằng, bằng đại học không phải là tấm vé duy nhất mở cánh cửa thành công. “Liệu một tấm giấy có quan trọng không? Hay chỉ việc lấy những cái mà tôi cho là cần thiết?”

Dưới đây là kết quả của một đơn vị nghiên cứu đưa ra kết quả điều tra về "Nơi làm việc nào là tốt nhất Việt Nam 2014"

Theo đó, các DN nước ngoài vẫn tỏ ra thế mạnh với số lượng áp đảo trong danh sách này, chiếm tới 80%. Trong đó, Unilever tiếp tục được bình chọn là nơi làm việc tốt nhất giống như năm ngoái.

Ở phía bên kia, số lượng DN Việt Nam nằm trong top 100 năm nay cũng tăng lên, từ 14 năm 2013 lên 20 trong năm 2014.

Hầu hết nơi làm việc tốt nhất đều gắn với những tên tuổi quy mô nhất. Đó là Vinamilk, PNJ, Thế giới di động, Vietjet Air, VinGroup, nhóm ngân hàng (TechcomBank, VietcomBank), nhóm viễn thông (Viettel, Mobiphone).

Riêng Vinamilk tiếp tục thể hiện vị thế ông lớn khi đứng thứ 2 trong bảng xếp hạng top 100 này. Ở hạng mục Lương, Thưởng, Phúc lợi và Chất lượng công việc & Cuộc sống, Vinamilk được đánh giá cao nhất.

Trong mắt người đi làm, vị thế của các DN nội lớn đang ngày càng tăng lên, thể hiện qua thứ hạng của họ được cải thiện đáng kể so với năm ngoái, như Viettel từ vị trí 25 năm ngoái lên 14 trong năm nay, Techcombank từ 74 lên 24,...

Cùng với xu hướng người đi làm ngày càng quan tâm tới vấn đề sức khoẻ, các công ty Dược / Chăm sóc sức khoẻ và Sữa cũng có sự gia tăng sức hấp dẫn, ví dụ như Vinamilk (từ 3 lên 2); Abbott (từ 6 lên 4); Nutifood (lần đầu lọt vào top 100 và xếp hạng 32); Sanofi (từ 73 lên 59); Mead Johnson (từ 92 lên 73)…

Khảo sát năm nay được triển khai trực tuyến từ tháng 10/2014 – 1/2015 với 15.578 đáp viên thuộc 24 ngành nghề trên toàn quốc hoàn thành.

Điểm mới của khảo sát năm nay là các doanh nghiệp vừa được đánh giá bởi ý kiến của nhân viên nội bộ, vừa được đánh giá bởi các nhân lực hoạt động bên ngoài hoạt động cùng ngành.

Khảo sát đo lường sức khoẻ nội bộ được thực hiện theo mô hình Think – Feel – Act, đo lường cụ thể các biểu hiện tiêu biểu về sự yêu mến của nhân viên với THNTD qua Suy Nghĩ – Tình Cảm - Hành Động tích cực, so sánh với mức trung bình toàn thị trường và đưa ra hướng cải thiện để doanh nghiệp tham khảo và có sự điều chỉnh phù hợp.

Bên cạnh việc đưa ra các xu hướng nghề nghiệp và đánh giá uy tín nhà tuyển dụng Việt Nam, khảo sát cũng sẽ vinh danh những Nơi Làm Việc Tốt Nhất Việt Nam theo từng ngành nghề, tất cả các ngành nghề và theo từng nhóm tiêu chí chính.

Trong khi đó Khảo sát đo lường sức khoẻ bên ngoài lại sử dụng phương pháp đo lường 4 giai đoạn thu hút nhân tài cụ thể: từ Awareness – Mức nhận biết về nhà tuyển dụng; Interest – Mức quan tâm chọn công ty là nơi làm việc tương lai; Desire – Mức yêu thích, ghi nhận công ty như là Nơi Làm Việc Lý Tưởng và cuối cùng, Action – Mức sẵn lòng ứng tuyển khi công ty có vị trí phù hợp.

Thường các doanh nghiệp không muốn tuyển phụ nữ vì những lý do tế nhị, thế nhưng có một số các doanh nghiệp sau đây lại ưu tiên tuyển dụng phụ nữ hàng đầu

Hiệp hội các nữ giám đốc điều hành quốc gia (NAFE), một bộ phận của tạp chí Working Mother vừa công bố 50 công ty hàng đầu do phụ nữ điều hành. Từ đó, NAFE chọn ra 10 công ty tốt nhất dành cho sự thăng tiến của những bóng hồng. Tất cả được xem là nơi làm việc lý tưởng dành cho phụ nữ.

Hiện nay, những công ty do phụ nữ điều hành còn rất hạn chế. Trong 1.000 công ty lớn nhất Mỹ, chỉ có 4,6% có CEO là nữ. Tuy nhiên, dưới đây là những công ty được ghi nhận có sự thăng tiến nhanh chóng của các nữ nhân viên so với tất cả các công ty còn lại của Mỹ. Lãnh đạo các công ty này xem việc giúp đỡ, phát triển các nhân viên nữ là một nhiệm vụ ưu tiên.

Forbes bình luận về 4 công ty nổi bật trong top 10 của NAFE như sau:

Johnson & Johnson

Trong suốt 20 năm qua, công ty dược phẩm và thiết bị y tế này đã có nhiều chương trình để thúc đẩy, phát triển các kỹ năng làm việc và lãnh đạo của các nhân viên nữ của công ty.

Trong năm 2013, Johnson & Johnson đã giới thiệu Diễn đàn nhà điều hành – một hình thức hỗ trợ và kết nối 100 nữ lãnh đạo hàng đầu của công ty để giúp họ tiếp tục thăng tiến nhanh hơn.

Trong số 38.000 nhân viên của công ty tại Mỹ, có 45% là nữ, và 40% trong số đó đang giữ chức vụ quản lý cấp cao.

Người khổng lồ IBM

Vào năm 2011, công ty công nghệ khổng lồ này đưa bà Virginia Rometty lên vị trí điều hành cấp cao và trở thành Tổng giám đốc điều hành của công ty vào năm 2012.

IBM cũng sở hữu tỷ lệ cao các phụ nữ giữ vị trí cấp cao là 29%, nữ giám đốc điều hành chiếm 26% và hơn 30% trên tổng số hơn 430.000 nhân viên của IBM trên toàn cầu là phụ nữ.

Ngoài ra, NAFE còn gọi IBM là “Hội trường danh vọng” khi đã 15 lần được vinh danh trong tổng số 17 năm tổ chức này công bố top 50.

Công ty sản xuất hóa chất DuPont

Công ty này được dẫn dắt bởi nữ CEO nổi tiếng Ellen Kullman, 59 tuổi. Vào năm 2014, công ty tăng thêm 5% số lao động nữ. Ellen Kullman đã đưa ra một chỉ tiêu tăng cường lao động nữ như một kế hoạch phát triển của công ty.

Điều này phù hợp với tiêu chí của NAFE – tìm kiếm những công ty tạo ra cơ hội phát triển tốt nhất cho phụ nữ, sẵn sàng đón nhận và giúp đỡ họ tạo dựng một sự nghiệp vững chắc, nhiều thăng tiến.

Ernst & Young

Công ty kiểm toán, thuế, giao dịch tài chính hàng đầu thế giới lần đầu tiên tham gia khảo sát của NAFE và lọt thẳng vào top 10.

Công ty có khoảng 46% trong tổng số 31.000 nhân viên là nữ. Và các nữ quản lý cấp cao của công ty cũng chiếm đến 46%. Công ty có nhiều chính sách hỗ trợ, bảo vệ quyền lợi và giúp đỡ họ phát triển.

Danh sánh 10 công ty giúp phụ nữ thăng tiến nhanh nhất của NAFE:

1. Abbott

- Nhân viên nữ chiếm 47%

- Tỷ lệ nữ quản lý cấp cao: 42%

2. Ernst & Young

- Nhân viên nữ chiếm 46%

- Tỷ lệ nữ quản lý cấp cao: 46%

3. General Mills

- Nhân viên nữ chiếm 40%

- Tỷ lệ nữ quản lý cấp cao: 40%

4. IBM

- Nhân viên nữ chiếm 30%

- Tỷ lệ nữ quản lý cấp cao: 29%

5. Johnson & Johnson

- Nhân viên nữ chiếm: 47%

- Tỷ lệ nữ quản lý cấp cao: 40%

6. KPMG

- Nhân viên nữ chiếm: 46%

- Tỷ lệ nữ quản lý cấp cao: 36%

7. Marriott

- Nhân viên nữ chiếm 54%

- Tỷ lệ nữ quản lý cấp cao: 40%

8. MassMutual Finance Group

- Nhân viên nữ chiếm 56%

- Tỷ lệ nữ quản lý cấp cao: 32%

9. Procter & Gamble (P&G)

- Nhân viên nữ chiếm 39%

- Tỷ lệ nữ quản lý cấp cao: 35%

10. State Farm

- Nhân viên nữ chiếm 59%

- Tỷ lệ nữ quản lý cấp cao: 39%