Tuyển 04 Chuyên Viên Phát Triển Dự Án Tại Hồ Chí Minh

- Hỗ trợ vận hành dự án Topica Pedia - Dự án phát triển các khóa đào tạo trực tuyến. 

- Đảm nhiệm các công việc như điều phối, tiếp nhận các đơn hàng dịch vụ COD cho khách 

hàng, đối soát và chăm sóc khách hàng. 

- Tham gia các ý tưởng phát triển dự án nhằm tối ưu hóa năng suất hoạt động của toàn hệ 

thống. 

- Tham gia xây dựng, phát triển đội ngũ nhân sự và các quy trình vận hành của phòng phát 

triển dự án.

1. Chế độ đãi ngộ 

- Thu nhập cạnh tranh, thưởng đa dạng: Chính sách lương cạnh tranh, tăng lương 2 lần/ năm. 

Thưởng năng suất; thưởng dự án; thưởng sáng kiến; thưởng tăng tốc; thưởng nóng; thưởng 

khi nghĩ ra cách thưởng mới… 

- Hưởng niềm vui chứ không chỉ phúc lợi: Phi tiêu lãnh đạo, gym, yoga, ghế massage. Quỹ liên 

hoan. Giờ nghỉ trưa. Nghỉ mát hàng năm. Sinh nhật hàng tháng. Chế độ hơn 10 dịp lễ tết mỗi 

năm, thăm hỏi ốm đau. 

2. Cơ hội thăng tiến 

- Luyện "đai đen" với hàng chục kỹ năng: Được tham gia hàng chục khóa đào tạo nội bộ, luyện 

"đai đen" về các công nghệ, phương pháp, quy trình hiện đại đi đầu trong ngành giáo dục đào 

tạo Đông Nam Á. 

- Lên 2 chức trong 6 tháng; 23 tuổi làm lãnh đạo: Đánh giá 2 kỳ/năm, có người được cất nhắc 2 

lần/kỳ. Luôn có hàng chục vị trí quản lý trống. Tuổi trung bình là 28, lãnh đạo trẻ nhất là 23. 

Nhân sự tăng 30% - 50%/năm. 

- Trở thành chuyên gia tầm quốc tế: Các tổ chức quốc tế vinh danh: AAOU, APIN, CASA, 

Development Gateway, SEAMOLEC, Stockholm, Challenge, World Economic Forum... Bill 

Gates và 3 Phó Thủ tướng đã tới thăm. 

- Đi đầu Đông Nam Á về công nghệ đào tạo: Trực tiếp xung trận, hoặc chỉ huy đầu não các cơ 

sở Thái Lan, Philippines, Singapore, Mỹ. Làm sếp của Tây, chứ không phải làm cho Tây. Luyện 

nói qua Google Glass đầu tiên thế giới; Mô phỏng 3D Second Life đầu tiên Đông Nam Á; IPTV, 

Mobile. E-Learning theo xu thế của Đại học Harvard, Stanford, Maryland... 

3. Được tự hào 

- Đi đầu Đông Nam Á về công nghệ đào tạo: Trực tiếp xung trận, hoặc chỉ huy đầu não các cơ 

sở Thái Lan, Philippines, Singapore, Mỹ. Làm sếp của Tây, chứ không phải làm cho Tây. Luyện 

nói qua Google Glass đầu tiên thế giới; Mô phỏng 3D Second Life đầu tiên Đông Nam Á; IPTV, 

Mobile. E-Learning theo xu thế của Đại học Harvard, Stanford, Maryland... 

- 1000 Doanh nhân và hàng trăm GV Âu Mỹ giảng dạy: 1000 Doanh nhân và GV giảng dạy kiến 

thức thực tế; hàng trăm GV Âu, Mỹ luyện kỹ năng hội thoại sinh động. Mọi nhân viên Topica 

được gọi là thầy cô và tri ân 20/11. 

- 1600 Cựu sinh viên thăng tiến, thành đạt: Tự hào với 1600 Cựu sinh viên thăng tiến, thành 

đạt; nhiều Thạc sĩ học tiếp với Topica;hàng trăm học viên nói tiếng Anh thành thạo. Các startup 

tốt nghiệp Topica FIđã nhận gần 10 triệu USD vốn đầu tư. 

- "Pay It Forward": Văn hoá "Cho đi chưa cần nhận lại" ở khắp nơi: Nhân viên, sinh viên Topica 

tham gia từ thiện"Chia sẻ yêu thương" hàng tháng. Sinh viên khoá trên tổ chức ôn thi cho khoá 

dưới. Học viên TFI tài trợ hàng chục học bổng toàn phần cho khoá sau. 

4. Được hết mình 

- Được làm vua, thua làm... hiệp sĩ: Khi xung phong việc mới, thành công dĩ nhiên được 

thưởng, thăng tiến. Nhưng nếu thất bại, bạn được phong hiệp sĩ, thưởng, ưu tiên quay về, miễn 

đánh giá thấp 1 kỳ. 

- Giúp hàng trăm ngàn người học tốt hơn: Mỗi sáng kiến đều được đưa ra bảo vệ, khen 

thưởng, và bạn trực tiếp giúp hàng trăm ngàn người học tập tốt hơn. Sứ mệnh Topica có câu 

"Triệu người nâng trí tuệ". 

- Nói thẳng: thưởng. Nịnh sếp: phạt. Thưởng: đập bàn sếp,bắt quả tang sếp, nhận mình không 

hiểu. Phạt: nịnh sếp. Nói thẳng: cuộc họp, trà đá, bàn tròn cuối kỳ. Sốc để ra giải pháp, chứ 

không dĩ hoà vi quý. 

- Gắn bó như gia đình: Nhiều quản lý, nhân viên ra đi 3 tháng, 1 năm rồi lại trở về cống hiến. 

Hàng chục người đã gắn bó 6-7 năm kể từ ngày đầu thành lập. Nhiều đôi trẻ nên duyên (hay 

gỡ bom) trong đại gia đình Topican. 

- Work hard, Play hard: Làm hết sức, chơi hết mình.

- Không yêu cầu kinh nghiệm. 

- Đã tốt nghiệp Đại học. 

- Có mong muốn phát triển bản thân, rèn kỹ năng điều phối, tổ chức, quản lý. 

- Năng động, cẩn thận & chăm chỉ, không ngại việc. 

- Sử dụng thành thạo tin học văn phòng.

- Gửi CV về địa chỉ email: tuyendung@topica.edu.vn. 

- Tiêu đề vui lòng ghi rõ vị trí ứng tuyển: MYW_CVPhattrienduanSN(TD1511020)_Họ 

tên. 

- Liên hệ SĐT: 0462 532 081 (Mr. Huy).

Thông tin chi tiết công việc tại: http://mywork.com.vn/tuyen-dung/viec-lam/760288/chuyen-vien-phat-trien-du-an-(td1511020).html