Để vượt qua thời gian thử việc

Giai đoạn thử việc là thời gian đánh giá năng lực của bạn nên có thể sếp sẽ đưa ra nhiều yêu cầu “tai quái” mà không cần lý do. Lúc này bạn ít có được phúc lợi, thậm chí quyền lợi và công việc hầu như không được bảo hộ trong suốt thời gian thử việc. Thời gian thử việc dài hay ngắn tùy thuộc vào từng lĩnh vực và môi trường làm việc. Nếu bạn làm ở cơ quan nhà nước, thời gian thử việc có thể kéo dài tới 1 năm trong khi hầu hết các công ty thường từ 1 đến 6 tháng.


Tuy nhiên, ngay cả trong thời gian thử việc, bạn cũng không nên để mất các quyền lợi với những quy định của họ. Nếu ông chủ mới của bạn không tôn trọng các chính sách quyền lợi cho nhân viên, phá vỡ những yêu cầu và thời hạn thanh toán thì bạn có quyền sử dụng quyền bảo hộ người lao động mà pháp luật quy định. Nhưng trước hết bạn cần làm gì trong thời gian thử việc này?

Tìm hiểu nội quy công ty
Là nhân viên mới, điều đầu tiên bạn nên làm là nghiên cứu nội quy của công ty. Đọc và hiểu mọi quy định của công ty giúp bạn cư xử và thể hiện một cách chuẩn mực nơi công sở. Đồng thời, bạn sẽ không “mất điểm” và làm lãng phí thời gian của sếp bằng những câu hỏi “nghờ ngệch” như thời gian bắt đầu và kết thúc ngày làm việc, giờ ăn trưa…

Chủ động
Bạn không nên thụ động chờ đợi cho tới khi có người tới chỗ bạn và giao việc hay hướng dẫn. Thay vào đó, hãy chủ động nói chuyện với người giám sát về nhiệm vụ của bạn.
Nếu sếp và đồng nghiệp đều đang quay cuồng bận rộng với công việc, hãy lên tiếng đề nghị trợ giúp họ.
 Bạn cũng có thể đi đổ thùng rác nếu nó đầy hoặc đi lấy nước uống hộ đồng nghiệp. Đừng cho rằng đây là công việc chân tay và không có trong hợp đồng lao động, những việc đó để chứng tỏ với mọi người rằng bạn sẵn sàng là một thành viên trong nhóm.

Quan sát 
Hãy sử dụng tai mắt của mình để phân biệt những điều nên và không nên làm ở công sở cũng như những quy tắc “bất thành văn”. Chẳng hạn, cách mọi người gọi sếp bằng tên hay họ cũng như phong cách làm việc, giao tiếp của sếp. Sếp thích liên lạc qua điện thoại, email hay gặp mặt trực tiếp hơn…?
Ngoài ra, hãy quan sát cách ăn mặc của mọi người. Sẽ không có vấn đề gì nếu công ty quy định nhân viên phải mặc đồng phục. Nhưng nếu không, bạn cần điều chỉnh cách ăn mặc cho phù hợp với văn phòng. Ăn mặc quá “sành điệu khác người” hay lôi thôi sẽ khiến tạo dựng một hình ảnh kém chuyên nghiệp trong mắt sếp và đồng nghiệp.

Cố gắng thoải mái 
Phải thể hiện tốt giữa rất nhiều con mắt đang đổ dồn vào mình sẽ làm gia tăng căng thằng cho bạn. Nhưng hãy cố gắng bình tĩnh và thể hiện tốt nhất con người mình. Đừng để mọi người nhận thấy bạn đang lo lắng, căng thẳng. Họ sẽ cho rằng nguyên nhân của trạng thái không thoải mái đó là bạn thiếu năng lực hoặc khó thích nghi với môi trường làm việc.

Không nói quá nhiều 
Giai đoạn thử việc là thời gian để học hỏi. Hãy thoải mái đặt câu hỏi nhưng đừng áp đặt ý kiến của bạn lên người quản lý hay đồng nghiệp về cách thực hiện công việc tốt nhất. Thậm chí nếu công việc cũ của bạn khá tương đồng với những gì hiện bạn phải làm, hãy nhớ rằng mỗi công ty có quy tắc, văn hóa và cách làm riêng. Công việc của bạn là học văn hóa của công ty mới và thích nghi với nó. Hãy hạn chế hay tránh nói về công việc cũ.
Bạn sẽ làm phật lòng sếp và đồng nghiệp nếu cứ ca ngợi công việc/ công ty cũ tốt đẹp ra sao. Họ sẽ cho rằng bạn không biết cách tương tác với sếp, đồng nghiệp mới và không muốn tiếp tục cộng tác với bạn.

Luôn luôn đúng giờ 
Nếu bạn có thói quen giờ cao su, đi muộn về sớm, ngay lập tức dẹp bỏ nó. Bạn thấy nhân viên cũ đi trễ cũng đừng theo. Hãy cố gắng tỏ ra chăm chỉ, cần mẫn, đến trước giờ làm khoảng 15 phút, ra về khi mọi người đã về hết và nhớ hãy dọn dẹp góc làm việc của mình thật ngăn nắp trước khi rời đi. Chỉ ít phút mỗi ngày nhưng bạn tạo được cái nhìn thiện cảm của sếp, đồng nghiệp.