Thiếu trầm trọng nguồn lao động tại các khu công nghiệp Bình Dương, Đồng Nai

Con số lao động thiếu đã đạt tới 100,000 lao động tại các HCN Đồng Nai và Bình Dương. Tình hình sau tết đã khiến nguồn nhân lực trở nên vô cùng khan hiếm

“Khát” lao động do mở rộng sản xuất

Ông Đỗ Tất Đạt - Phó ban Chính sách LĐLĐ tỉnh Bình Dương - cho hay, hiện 650 DN có CĐCS trên địa bàn tỉnh cần tuyển dụng 40.000 LĐ. Ngoài ra, các DN trên địa bàn chưa có CĐCS cũng cần tuyển dụng thêm khoảng 10.000 LĐ. Ông Nguyễn Thanh Phương - Trưởng phòng Giới thiệu việc làm, Trung tâm giới thiệu việc làm tỉnh Bình Dương - cho biết thêm, chỉ riêng trong tháng 3, các DN có nhu cầu tuyển dụng 33.000 LĐ. 

Trong đó, LĐ phổ thông chiếm hơn 85%, các ngành nghề tuyển dụng chủ yếu là may mặc, gỗ, sản xuất khuôn và bao bì, trà, càphê, cơ khí... Còn tại Đồng Nai, theo ông Phạm Văn Cộng - PGĐ Sở LĐTBXH tỉnh Đồng Nai - hiện có gần 430 doanh nghiệp báo cáo về sở nhu cầu tuyển khoảng gần 48.000 lao động trong năm 2015.

Theo tìm hiểu của PV, việc thiếu hụt lao động hiện nay không do yếu tố người lao động về quê ăn tết rồi không trở lại làm việc. Theo thống kê của LĐLĐ tỉnh Bình Dương, Đồng Nai, sau tết 90 - 95% số LĐ ở các DN đã trở lại làm việc bình thường. Tình hình nhu cầu tuyển dụng 100.000 lao động hiện nay tại hai tỉnh này chủ yếu đáp ứng nhu cầu mở rộng đầu tư sản xuất của DN.

Ông Phạm Văn Cộng - PGĐ Sở LĐTBXH tỉnh Đồng Nai - cho biết, nhu cầu tuyển dụng lao động tăng cao trên địa bàn tỉnh xuất phát từ việc các doanh nghiệp tăng quy mô đầu tư sản xuất, giải quyết các đơn hàng lớn ký kết được trong năm 2015. Riêng quý I/2015, DN cần tuyển 41.000 lao động, tuy nhiên, do trước Tết Nguyên đán, việc tuyển dụng gần như không thực hiện được, vì vậy DN chạy đua tuyển dụng sau tết.

Theo ông Đinh Sỹ Phúc - Chủ tịch CĐCS Cty Teakwang Vina (KCN Biên Hòa 2) - dù sau tết công nhân đã làm việc đầy đủ, song do có nhu cầu cần mở rộng sản xuất, nên riêng tháng 3.2015, Cty đang cần tuyển thêm 3.000 người. Tương tự, tại Bình Dương các DN có vốn đầu tư nước ngoài cũng có nhu cầu tuyển dụng nhiều LĐ hơn vì họ mở rộng đầu tư hoặc đầu tư mới.

Để đáp ứng nguồn lao động cho các DN, theo ông Đỗ Tất Đạt - Phó ban Chính sách LĐLĐ tỉnh Bình Dương - với khoảng 60 cơ sở đào tạo nghềtrên địa bàn trong năm 2015 dự kiến sẽ đào tạo 31.000 LĐ bổ sung cho các DN. Trong khi đó, tại Đồng Nai, ông Phạm Văn Cộng - PGĐ Sở LĐTBXH - cho rằng, thị trường lao động ở Đồng Nai năm 2015 những tháng đầu năm dự báo cung sẽ khó đáp ứng đủ cầu. 

Vì vậy, nhiều DN, nhất là DN may mặc, giày da luôn trong tình trạng “khát” lao động và họ tuyển lao động suốt trong năm.

Hiện LĐLĐ tỉnh Đồng Nai cũng đã có những động thái hỗ trợ tích cực ổn định nguồn lao động. Vừa qua, Cty PouSung đề nghị LĐLĐ giới thiệu 3.000 người lao động và LĐLĐ tỉnh đã hỗ trợ, giúp Cty này tìm được số lao động cần thiết từ các tỉnh miền Tây.

Làm việc với UBND tỉnh Bình Định ngày 10.3, đại diện Tập đoàn Delta Galil Industries Ltd - nhà sản xuất, gia công, phân phối sản phẩm may mặc lớn của Israel và thế giới - đã đề nghị chính quyền địa phương hỗ trợ tuyển dụng 1.000 nhân sự từ nay đến cuối năm cho dây chuyền dệt - nhuộm - may của tập đoàn tại xã Cát Trinh, huyện Phù Cát. Nhà máy tại Cát Trinh được xây dựng trên diện tích 18.000m2, tổng vốn đầu tư 13 triệu USD...

Chạy đua tuyển dụng lao động

Tại KCN Amata, TP.Biên Hòa (Đồng Nai), các điểm treo thông báo tuyển dụng lao động đã kín chỗ. Mỗi Cty thông báo tuyển dụng từ vài trăm đến vài ngàn lao động. Các DN tuyển dụng số lượng công nhân đông như: Cty Pousung (KCN Bàu Xéo, huyện Trảng Bom) tuyển trên 3.000 lao động, Cty Hwaseung Vina (KCN Nhơn Trạch) cần tuyển 2.000 lao động, Cty Dona Quế Bằng (huyện Vĩnh Cửu) tuyển dụng mới 500 lao động… 

Nhiều DN còn giới thiệu những chính sách lương hấp dẫn để thu hút như: Nhận lương ngay trong quá trình thử việc, có thêm nhiều khoản phụ cấp về nhà ở, đi lại, nuôi con nhỏ, tăng ca... Có DN chỉ cần lao động có trình độ hết lớp 9...

Tại KCN Hố Nai (Đồng Nai), nhiều DN có nhu cầu thông báo tuyển dụng nên xuất hiện tình trạng: DN vừa dán thông báo tuyển dụng được 30 phút thì người của DN khác đến dán đè thông báo khác, một số DN còn xé bỏ bảng tuyển dụng của doanh nghiệp dán trước để lấy chỗ đặt thông báo cho DN mình. Để thu hút được lao động, các DN thông báo mức lương cơ bản khá hấp dẫn, thấp nhất 3,6 triệu đồng/tháng; nếu tăng ca sẽ có thu nhập 5-6 triệu đồng/tháng. 

Vì tuyển dụng nhưng vẫn chưa đủ công nhân, Cty TNHH may M.W (KCN Hố Nai) còn đề ra chính sách thưởng tiền cho người giới thiệu lao động: Một người giới thiệu cho Cty một công nhân có tay nghề may sẽ được DN thưởng 300.000 đồng và tất cả lao động vào làm việc tại Cty cũng được thưởng từ 300.000 - 500.000 đồng/người.

Tương tự, tại các KCN - KCX trên địa bàn tỉnh Bình Dương, nhiều DN cũng rao tuyển công nhân rầm rộ, với những chính sách nhằm thu hút được lao động. Ngoài mức lương cơ bản bằng hoặc cao hơn mức lương tối thiểu vùng quy định của Nhà nước, các DN cũng hỗ trợ các khoản phụ cấp như nhà trọ, xăng xe, chuyên cần, ăn trưa… với tổng thu nhập trung bình 5 - 6 triệu đồng/tháng. 

Chẳng hạn: Cty Hansoll Vina (KCN Sóng Thần 1) đang cần tuyển hơn 5.000 người, mức lương hơn 5 triệu đồng; Cty Far Eastern (KCN VSPI 1, huyện Thuận An) cần tuyển dụng trên 1.000 LĐ...