Nên cân nhắc điều gì trước khi nhận công việc mới?

Phỏng vấn thành công nghĩa là cơ hội được làm việc của bạn đã gần tới đích, thế nhưng bạn cũng nên có những điều cần cân nhắc để biết rõ trước về công việc trước khi nhận làm việc

Mức thưởng và trợ cấp

Lương chỉ là một phần trong những điều bạn cần quan tâm khi tìm việc, bạn cần tìm hiểu cả chế độ đãi ngộ nhân viên của công ty đó như thế nào. Bạn cần biết chế độ trợ cấp, thưởng, bảo hiểm y tế và một vài chính sách khuyến khích khác của công ty đó có tốt hay không?

Trách nhiệm công việc

Bạn cần phải đọc và hiểu rõ trách nhiệm công việc của bạn ứng tuyển. Bạn cần so sánh xem liệu kỹ năng của bạn có phù hợp không và mức lương được trả có thỏa đáng với khối lượng công việc đó hay không?

Mức lương

Sử dụng các phương tiện thông tin đại chúng như báo chí, internet hoặc có thể là các mối quen biết để tìm hiểu mức lương trung bình của loại công việc bạn ứng tuyển thường là bao nhiêu. Với những thông tin đó áp dụng vào trường hợp của bạn như kinh nghiệm và kỹ năng của bạn thì mức lương đó sẽ ở mức nào. Từ đó bạn sẽ biết được liệu mức lương nhà tuyển dụng đưa ra cho bạn có hợp lý hay không?

Đam mê với công việc

Niềm đam mê với công việc của bạn cũng quan trọng và cần xem xét kỹ như mức lương vậy. Dựa trên sở thích, kỹ năng bạn có và những kiến thức mà bạn nghĩ bạn có thể học hỏi và thu lượm ở công ty này để biết được rằng bạn có thực sự yêu thích và say mê với vị trí công việc này hay không? Bởi vì nếu không có đam mê công việc thì dù mức lương cao, chắc chắn sau một thời gian bạn cũng sẽ cảm thấy mệt mỏi và không thể tiếp tục theo đuổi nó nữa.

Chắc chắn đó là công việc bạn muốn

Bạn không nên lắng nghe điều mà những người khác nói với bạn rằng bạn nên làm cho công ty này hay bạn nên làm công ty kia. Trước khi chấp nhận công việc nào đó hãy chắc chắn rằng đó là công việc bạn muốn làm, không phải công việc mà bố mẹ bạn muốn hay bất kỳ ai khuyên bạn nên nhận.

Đánh giá về uy tín của công ty

Công ty có chính sách đầu tư cho các nhân viên có tài không? Họ có quan tâm tới sự thăng tiến của nhân viên không? Họ có những chính sách thưởng gì để khuyến khích nhân viên làm việc tốt không? Các ý kiến của nhân viên có được quan tâm không?

Tất cả những câu hỏi này chính là chỉ dẫn quan trọng về thương hiệu của một công ty. Vì vậy nếu bạn có thể trả lời hết các câu hỏi này thì bạn sẽ biết được công ty bạn sẽ làm việc là công ty như thế nào.

Quyết định của bạn nên dựa trên thực tế

Bạn khó có thể tìm được một công việc mà phù hợp với xu hướng mà lại không khiến cuộc sống của bạn trong tương lai xa có thể thay đổi. Việc quản lý thời gian cho cuộc sống riêng và công việc sẽ thay đổi liên tục theo từng giai đoạn từ khi bạn còn độc thân đến khi bạn có gia đình. Vì vậy bạn chỉ cần chọn một công việc phù hợp với giai đoạn hiện tại và điều kiện thực tế cuộc sống của bạn.

Tìm hiểu nhân viên cũ của vị trí đó hiện tại như thế nào?

Được đào tạo và phát triển là điều quan trọng nhất về công việc đầu tiên bởi vì đó sẽ là cánh cửa đầu tiên mở ra sự nghiệp của bạn. Vì vậy bạn cần phải biết những nhân viên trước đây có được sếp khuyến khích và hỗ trợ để thăng tiến trong sự nghiệp hay không?

Phải biết chính xác bạn đang tìm kiếm điều gì?

Thực tế, bạn đã phải đầu tư không chỉ tiền bạc mà còn thời gian và công sức để có được tấm bằng đại học nhưng bạn lại thực sự không biết bạn muốn làm gì sau khi tốt nghiệp. Có thể bạn hy vọng rằng bạn sẽ được ai đó chỉ dẫn hoặc cứ bước tiếp rồi bạn sẽ khám phá ra.

Bạn sẽ khó thành công nếu bạn không lên kế hoạch dù là trong tương lai gần cho cuộc đời mình. Bạn không cần phải lên kế hoạch cho cả cuộc đời một cách chi tiết nhưng tối thiểu bạn cần phải có ý tưởng nào đó về điều bạn muốn làm nếu không bạn sẽ chỉ lãng phí thời gian và công sức để xin tuyển từ công việc này đến công việc khác mà thôi.

Nơi làm việc của vị trí bạn ứng tuyển

Bạn thích có một công việc ứng ý và làm việc ở một thành phố lớn, sôi động hay một công việc ưng ý và làm việc ở đâu không quan trọng?

Đây là điều mà các sinh viên thường không quan tâm nhiều khi tìm kiếm một công việc. Thường vì sự năng động và tò mò của tuổi trẻ khiến họ cho rằng đó không phải vấn đề lớn. Nhưng đó lại là một sai lầm rất lớn, ví dụ nếu nơi làm việc chỉ có bạn một một đồng nghiệp nữa và bạn thì lại là người hoạt bát thích náo nhiệt. Bạn có thể sẽ mất đi sự nhiệt tình ban đầu chỉ sau một thời gian ngắn làm việc.