Trả lời thế nào khi nhà tuyển dụng hỏi bạn về tương lai?

“Mục đích của câu hỏi này là để xem liệu ứng viên đó đang tìm kiếm một sự nghiệp hay chỉ là một công việc, xem mục tiêu của họ có phù hợp với mục tiêu của doanh nghiệp hay không, và để xem họ có kế hoạch cụ thể nào cho tương lai của mình hay không” – ông David Wishon, giám đốc cấp cao của Monster Talent Fusion cho hay.

Dưới đây là những điều mà các nhà tuyển dụng muốn nghe và không muốn nghe khi hỏi câu hỏi này:

Họ muốn biết bạn đã từng nghĩ đến việc này

Ông Wishon khuyên rằng hãy cho người phỏng vấn biết rằng bạn đã từng suy nghĩ về câu hỏi này và có một kế hoạch dài hơi đã được vạch ra, tuy nhiên cũng để họ biết rằng bạn sẽ linh hoạt. “Ai cũng hiểu rằng mọi thứ có thể thay đổi, vì thế hãy cân bằng giữa việc xác định bạn sẽ là ai trong tương lai và việc hiểu rằng con đường có thể thay đổi” – ông nói.

Họ muốn biết bạn đang kiểm soát cuộc đời mình, nhưng mục tiêu của bạn cũng phải thực tế

“Đừng thể hiện là người quá tham vọng” – Wishon nói. “Rất ổn nếu bạn đề cập tới sự thăng tiến trong tương lai, nhưng sẽ là quá lố nếu bạn nói muốn trở thành CEO trong 5 năm nữa khi chỉ đang ứng tuyển vào vị trí nhân viên cấp thấp”.

Họ muốn biết bạn trung thành và sẵn sàng gắn bó với công ty ít nhất trong 5 năm nữa

Các công ty đầu tư rất nhiều thời gian và tiền bạc vào việc tuyển dụng và đào tạo nhân viên mới và họ không muốn đầu tư vào một người sẽ bỏ đi trong 1, 2 năm sau. Đó là lý do tại sao tốt nhất nên tránh nói rằng bạn hi vọng sẽ được làm việc ở một công ty khác, một ngành công nghiệp khác, hay thậm chí một vị trí khác hoàn toàn với vị trí mà bạn đang ứng tuyển (ngay cả khi đó là sự thật).

Họ muốn nghe rằng mục tiêu lâu dài của bạn phù hợp với mục tiêu của công ty và vị trí mà bạn ứng tuyển

Hãy đảm bảo rằng vị trí mà bạn đang ứng tuyển luôn là nền tảng trong câu trả lời của bạn. Hãy chia sẻ cách mà bạn dự định đóng góp cho công ty trong vài năm tới .

Nếu bạn muốn chắc chắn kế hoạch 5 năm của mình phù hợp với mục tiêu lâu dài của công ty thì hãy hỏi họ trước xem họ đang mong chờ điều gì từ ứng viên cho vị trí này – ông Wishon gợi ý.