Doanh nghiệp xin nợ thưởng tết 2015

Tết âm lịch 2015 đang đến gần, người lao động đang hồi hộp chờ đợi mức thưởng tết trong năm nay hy vọng được khởi sắc hơn so với các năm trước

Dù đối mặt với rất nhiều khó khăn nhưng phần lớn doanh nghiệp khi được hỏi về chế độ lương thưởng dành cho người lao động vào dịp cuối năm đều khẳng định “phải lo tươm tất cho người lao động”.

Chị Trần Thị Quỳnh Như, nhân viên một công ty bất động sản, cho thuê căn hộ, chia sẻ: “Rất trông ngóng tháng lương thứ 13 nhưng 90% là không có rồi”. Chị Quỳnh Như cho biết thêm: “Đi làm cả năm, ai cũng mong có lương tháng 13 và thưởng tết để mua quà và biếu chút tiền cho gia đình, lì xì cho cháu nhỏ”. Chị Như nói nếu không có lương tháng 13 hay thưởng thì khi lãnh lương tháng 1, chị phải tính toán chi tiêu chặt chẽ hơn để còn dư chút đỉnh cho dịp tết.

Chị Lê Vân, kế toán trưởng một công ty xây dựng, cho biết lợi nhuận của công ty không cao như 3 năm trước nên đợt Tết dương lịch vừa rồi, công ty chị không thưởng cho nhân viên. “Tết âm lịch thì chỉ hi vọng được lương tháng 13 thôi”, chị Lê Vân chia sẻ.

Có đến 1.200 nhân viên, bao gồm công nhân sản xuất và nhân viên văn phòng, nhưng mức thưởng tết năm nay của công ty CP bóng đèn Điện Quang được chủ tịch HĐQT Hồ Quỳnh Hưng hồ hởi thông báo “tăng 20% so với cùng kỳ năm ngoái”.

Theo ông Hưng, dự kiến tổng chi phí thưởng của Điện Quang dành cho dịp Tết Ất Mùi xấp xỉ 30 tỷ đồng, với mức thưởng bình quân 3 tháng lương/người. Hiện lương bình quân của nhân viên Điện Quang khoảng 8 triệu đồng/người.

Dù đối mặt với rất nhiều khó khăn nhưng phần lớn doanh nghiệp khi được hỏi về chế độ lương thưởng dành cho người lao động vào dịp cuối năm đều khẳng định “phải lo tươm tất cho người lao động”.

“Mức thưởng nói trên hoàn toàn xứng đáng với những nỗ lực mà tập thể công ty đã làm việc trong năm qua để đưa doanh số của Điện Quang tăng gấp đôi so với cùng kỳ, lợi nhuận trước thuế tăng 60-70% so với năm 2013”, giọng ông Hưng đầy phấn khởi.

Không có nhiều lao động lẫn mức thưởng “hoành tráng” như các công ty nói trên, nhưng giám đốc Lý Thành Sinh, chủ tịch HĐTV công ty TNHH Minh Long Hưng - doanh nghiệp chuyên sản xuất quần áo trẻ em, cho hay sẽ chi khoảng 200-250 triệu đồng để thưởng tết cho khoảng 50 nhân viên đang làm việc của mình.

Chưa thể tiết lộ mức thưởng cụ thể của Tết âm lịch sắp tới là bao nhiêu, nhưng ông Nguyễn Chí Trung, giám đốc công ty giày Gia Định, khẳng định “quỹ thưởng năm nay của công ty dự kiến tăng 5% so với năm ngoái, trong đó mức thưởng cơ bản là thưởng tháng 13”.

Theo ông Trung, ngoài tháng lương 13, công ty còn dành mức thưởng theo hiệu quả công việc, theo chế độ bình bầu tiêu chuẩn dành cho một số bộ phận nên “ở từng vị trí và bộ phận khác nhau, các mức thưởng có thể sẽ khác nhau, nhưng cơ bản ai cũng sẽ có thưởng”, ông Trung nhấn mạnh.